9. Kvinnor, yrkeskunskap och löner / Women, Skill and Employment
1. Heidi Haggrén
Helsingfors universitet/ Institutionen för samhällshistoria
The Collective Interest Articulation of Finnish Nurses after
the Second World War
Sjuksköterskornas kollektiv intressebevakning efter andra världskriget
Efter andra världskriget genomgick det finska samhället
en omfattande strukturförändring. Under följände årtionden
utvecklade Finland sig till ett så kallad arbetssamhälle och modernt
välfärdsstat. Bland de mest betydelsefulla fenomenen i denna formation
var tillväxten av servicebranschen, både offentlig och privat, samt
ökning i kvinnlig sysselsättning. I studierna om relationen mellan
det så kallat "nordiska genuskontraktet" och det nordiska välfärdsstats
utveckling har man betonat förbindelsen mellan dessa två företeelser.
Det var just servicebranschen på vilken kvinnlig sysselsättning ökade
kraftigt. Servicebranschen blev arbetsgivare till allt flera kvinnor som trädde
på arbetsmarknaden. Samtidigt formades det en stark genussegregation på
arbetsmarknaden. En ganska negligerad aspekt av denna transformation är
utveckling av kollektiv intressebevakning på den kvinnodominerade servicesektorn.
Organiseringen utvecklade på alla sektorer efter andra världskriget.
Efterkrigstidens arbe
I mitt paper studerar jag utvecklingen av sjuksköterskornas kollektiva
intressebevakning efter andra världskriget. Hälsösektorn utvecklade
kraftigt under efterkrigstiden och erbjöd arbetet till allt flera. Speciellt
den kommunala servicesektorn växte från och med 1960-talet på
grund av välfärdsstatens konstruktion. Sjuksköterskan har traditionellt
varit ett kvinnligt yrke och det förblev det också efter kriget.
Sjuksköterska -yrket blev nu karriär till allt flera kvinnor. I välfärdstaten
blev servicesektorn kvinnornas. Efterkrigstid betydde dock inte endast att sjuksköterskorna
blev flera, utan också att deras status och arbetsförhållanden
förändrade tydligt på grund av utvecklingen. Detta ledde till
strävan efter professionalisering bland sjuksköterskor. I sjuksköterskornas
organisationsverksamhet kan man se ett stärkande av arbetsmarkandslogik
(dvs. kollektiv intresseorganisation baserad på försäljning
av arbetskraft).
Mitt argument är att detta förstärkande arbetsmarknadslogik ställde
sig i spänt förhållande till lojaliteter anknutna till sjuksköterskans
arbete, dvs. dess innehåll och status i organisation. I utveckling av
sjuksköterskornas kollektiva intressebevakning uppkom tydliga spänningar
mellan dessa. I detta paper koncentrerar jag mig på utvecklingen före
1960-talet. I efterkrigstidens arbetsmarknadsutveckling har 1960-talet markerat
en brytningsperiod, under vilken stora förändringar har skett (expansion
av välfärdsstats servicesektor, uppgörandet av det nya genuskontraktet,
tillkomsten av inkomstpolitiskt avtalssystem). Vad kommer till sjuksköterskornas
verksamhet visar sig redan tidigare åren vara en intressant period. Kommande
stora frågor och agendan började forma sig då. Eftersom Norden
har varit en viktig kontext för samhällsutvecklingen studerar jag
denna utveckling i denna nordiska kontext.
2. Catharina Nolin
Stockholms universitet/ Konstvetenskapliga institutionen
Kvinnliga trädgårdsarkitekter under 1900-talets första hälft. Mot en professionell yrkesidentitet
Under 1900-talets första hälft etablerade sig flera
svenska kvinnor som professionella trädgårdsarkitekter. Deras yrkesverksamhet
är idag så gott som okänd, trots att de var välrenommerade
och hade många uppdrag. Deras verksamhet i ett manligt fält - men
som genom sin förbindelse med hemmet trots allt kunde betraktas som en
kvinnlig sfär - väcker en rad frågor om yrkeskunskap och professionalitet.
Hur fann kvinnorna sin väg in i yrket och var deras ett kön ett hinder
för att få tjänster? Var de anställda inom till exempel
offentlig förvaltning eller hade de egna firmor? Vilka möjligheter
hade de att verka självständigt och hade de andra uppdrag än
männen? Publicerade de sig och medverkade de i tävlingar? Var stod
de i den konflikt mellan arkitekter och trädgårdsarkitekter som blev
tillspetsad under 1930-talet? Var det mindre konfliktfyllt för en arkitekt
att anlita en kvinnlig medarbetare än en manlig trädgårdsarkitekt?
Hur såg deras sociala bakgrund ut och vad tjänade de? Det är
högst relevant att studera dem, inte minst mot bakgrund av att drygt hälften
av studenterna på landskaparkitektutbildningarna idag är just kvinnor.
Att finna svaren på dessa frågor innebär att en hel yrkesgrupp
skulle lyftas fram i ljuset och därigenom bidra till forskningen om yrkesverksamma
kvinnor under främst 1900-talets första hälft. Undersökningar
av andra kvinnliga yrkesgrupper, som konstnärer, författare, arkitekter,
fotografer och läkare ger en teoretisk utgångspunkt vid forskningen
rörande de kvinnliga trädgårds-arkitekterna.
De ovan ställda frågorna skall ses mot bakgrund av hur utbildningen
var organiserad vid 1900-talets början. En högre akademisk trädgårdsarkitekt-utbildning
kom först med landskapsarkitektutbildningen på 1960-talet. Den vanliga
utbildningsvägen sedan 1800-talets mitt var en praktikplats och därefter
en tvåårig utbildning vid någon av landets trädgårdsmästarskolor,
följt av en flerårig utländsk vidareutbildning. Kvinnor hade
i princip tillträde till utbildningen, men kunde falla redan på första
steget, att ordna den praktikplats som var nödvändig för att
komma in på en utbildning. Särskilda utbildningar för kvinnor
inrättades redan kring 1900, men syftet med dessa var i första hand
att förmedla så mycket trädgårdskunskaper att kvinnor
skulle kunna sköta den egna trädgården utan trädgårdsmästare,
eller undervisa skolbarn i trädgårdsskötsel.
För dem som ville verka professionellt gällde det att finna andra
utbildningar. En möjlighet var att söka sig utomlands. Ester Claesson
(1884-1931) studerade i Danmark och därefter i Tyskland hos Joseph Maria
Olbrich vid konstnärskolonin Mathildenhöhe i Darmstadt och hos Paul
Schultze-Naumburg. Ruth Brandberg (1878-1944) studerade vid Horticultural College
for Women i Swanley, Kent i England och därefter hos I P Andersen i Köpenhamn,
kring 1920 Danmarks ledande trägårdsarkitekt. Inger Wedborn (1911-1969)
som utbildade sig på 1930-talet valde likaså att studera vid Horticultural
College for Women och därefter vid Institut für Gartengestaltung i
Berlin, medan Ulla Bodorff (1913-1982) föredrog University College i Reading
i England. Detta abstract bygger på ett forskningsprojekt i vardande som
jag tycker passar in på många av konferensens teman och som det
skulle vara synnerligen värdefullt för mig att närmare få
utveckla och få synpunkter på.
3. Deborah Simonton
University of Southern Denmark
Gender, Skill and Status: Women and the language of Eighteenth-century European towns
Constructions of skill have little to do with the training or ability required for a task. Like much of language, 'work' and 'skill' carry with them immense cultural overtones from which they cannot be wholly isolated. They are historically specific and have meaning in particular cultural contexts. In a world which relied on relatively homogeneous skills and range of abilities, rituals and ascription of status or honour were important to defend workers' places, and allowed masters a means of controlling work and journeymen. The ways that the term skill was used in eighteenth-century corporate communities illustrates an important characteristic of skill, in that it is a linguistic device to claim and maintain control and exclusivity in the workplace. The idea that there was a secret to maintain, that there were rituals to go through, even that strength or size were aspects of the ascription of status and skill is significant to understanding women's position in the workplace.
The gendered nature of tasks and work is not inherent in the
job itself, but in the ideological identification and distribution of tasks.
The question of division of labour is therefore clearly tied up with ideas of
status and gender and with notions of skill. The appeal to male attributes,
such as strength and supposed superior intelligence, is common in debates about
skill, and operated to maintain the low status of women as workers. Although
constructions of skill underpinned these distinctions, the very definitions
of skilled and unskilled had at their root gender distinctions far more significant
than technical attributes.
Corporate regulation helped protect trades, maintain quality and regulate the
workplace and through it the community. The effect was to link economic, social
and political roles in explicit and implicit ways which had important ramifications
for rank and status, but which also had meaning for gender in urban society.
Along with a sense of industrial and scientific improvement and a feeling of
growing prosperity, social aspirations governed the actions of wide sections
of eighteenth-century European society. At the same time, the desire for advancement
and the shifting relationships were also factors for stress in the community.
The uncertainty about status heightened a concern for maintaining social distinctions
and control, and also had implications for gender, where women could be seen
as a threat to the male hegemony of business.
Status derived from work roles is an essentially male concept, particularly
in a corporate community where reputation was closely linked to political power
and standing. Yet for women like men, economic and social roles were closely
linked, either as a way of creating a position in the corporate community or
as a way of creating a worker identity. This paper will explore the ideas that
came together to construct gendered notions of skills and status, and will look
at its implications for the ways women operated in the urban community as workers
and businesswomen.
4. Matti Hannikainen
University of Helsinki, Department of Social Science History
Wages and Unemployment among Female Construction Workers in Helsinki during the Great Depression of the 1930s
This paper analyses unemployment and wages among female construction
workers in Helsinki during the Great Depression of the 1930s. The aim is thus
to determine how the female labour market in the male-dominated industry responded
to the collapse of the world economy. In discussing the labour market during
the Depression, central research topics have been the measurement of unemployment
and connection between wages and unemployment. This paper incorporates both
these issues in the discussion from the view of the female labour market.
In this study a new personal and longitudinal data - concerning unemployment
- has been collected from the archive of the Municipal Labour Exchange Office.
The new monthly unemployment rate for female construction workers have been
calculated in Helsinki from 1928 until 1933. The unemployment rate was at its
height at approximately 50 per cent in the winter of 1932. This level of unemployment
was high from both a national and an international perspective
In addition to the measurement of unemployment, another intense discussion in
the literature has concerned the factors that were the most relevant in describing
the weakness of self-equilibrating mechanisms when rapid changes occurred in
the demand for labour. For instance, Keynes' essential thesis was that real
wages should fluctuate countercyclically. Fundamentally, this thesis concerns
the connection between wage rigidity and unemployment. In the construction industry
in Helsinki wages were very flexible but unemployment did not decrease. Nominal
hourly wages fell almost 40-50 per cent during the Depression as compared to
the wage-rate defined in the collective labour agreement in 1928. Real hourly
wages dropped commonly 25-35. The figures mentioned above are based on the new
wage data collected and the new cost-of-living index construed in the study.
Three kinds of theoretical concepts have been adapted here to analyse the labour
market behaviour: the insider-outsider -approach, transaction costs and fair
wages.
5. Tapio Bergholm
University of Joensuu, Department of History
Creating and Maintaining Wage Differentials - Gendered Pay
and Finnish Wage Control 1945-1956
Lönreglering och de könsbaserade lönesskillnaderna
The period 1945-1956, when women and men had wage differentials authorised by state and maintained by tripartite wage control board, gives fruitful material to discuss and analyse in historical perspective gendered ideas about work, skill and pay. In American and English feminist research male dominated trade union are blamed for the oppression of women and the male privilege in pay systems. The Finnish case from the years 1945-1956 qualifies this generalisation. Trade unions could - for various reason - be committed to equal wages or more often to diminish wage differentials based on gender.
On the other hand employers had several reasons to defend existing
male privilege in wage setting against more equal wages. Conflicts about proper
wage differentials between sexes inside the government and employers central
organisation reveal new insights to the basic arguments of female capacity and
skill at work.
This paper aims to discuss, how government, political parties, employers and
trade unions influenced male and female wage norms in official wage control
decisions and in the implementation of these decisions.
This questions I have discussed earlier in several articles and monographs unfortunately published only in Finnish. So, I have a rich material for my paper.